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주요 차이점
모든 부서와 조직은 특정 숙련 된 사람에 의해 운영됩니다. 특정 분야의 모든 전문가들 중 한 명이 정면에서 이끌어내어지도를 받고 업무를 완수하도록 감독해야합니다. 관리자는 회사 또는 조직의 관리에 중요한 역할을하는 개인입니다. 제목에서 알 수 있듯이 관리자는 회사 내의 모든 것을 관리해야합니다. 그들의 팀의 리더가 있습니다. 그러나 모든 관리자가 리더 인 것은 아닙니다. 관리자는 직원을 관리하고 지시를 따르도록 지시 할 수 있습니다. 그는 팀원에게 영감을 줄 수 없으며 직원이 행복하고 기꺼이 그리고 자발적으로 리더를 따르기를 원하기 때문에 리더와 관리자를 구별하는 것입니다. 관리자는 관리와 같은 기능을 수행하고 회사 목표를 달성해야하는 조직의 업무를 완수해야합니다. 리더는 항상 회사의 목표를 달성하는 것 이상을 생각하며 일반적으로 기복에 대해 책임을지지 않습니다. 반면에 관리자는 조직 내의 모든 것에 대해 책임과 책임을집니다. 그는 회사의 직원을 선택할 권한이 있으며 업무 효율성을 위해 고통을 감수해야합니다. 모든 개인은 자신의 자질, 특성, 잠재력 등을 탐구하고 자신에게 적용함으로써 지도자가 될 수 있습니다. 그러나 관리자는 관리자가 될 수있는 모든 사람이 될 수는 없지만 관리자로 자신을 고용해야하는 특정 기준이 있습니다. 리더는 목표 달성에 대한 열정의 구체화이며 추종자들에게 동기를 부여하는 경향이 있습니다. 관리자는 거의 열정적 인 사람이 아니며 팀에 동기를 부여하기 위해 머리를 쓰지 않으며 목표 달성에 귀를 기울이고 작업을 수행합니다. 직원들은 수입과 생계를 위해 예약이 있기 때문에 관리자가 제공 한 명령과 지시를 따릅니다. 지도자들은 자신의 추종자들과 사람들에게 영감을 불어 넣고 그 이상을 달성하기로 결정한 금전적 이익에 대한 망각을 보여준 후에 신뢰를 얻습니다. 관리자는 목표에 계속 초점을 맞추는 반면, 리더는 비전적이고 창의적이며 혁신적이며 위대함을 달성하는 데 관심이 있습니다.
비교 차트
| 관리자 | 지도자 | |
| 작업 | 특정 것을 관리하는 사람 | 주요 사업을 운영하는 사람 |
| 우편 | 지도자 아래 | 관리자 임명 |
| 유형 | 작업을 할당하고 명령을 제공하여 작업을 수행합니다. | 영감을 따르는 사람들과 모범을 보여줌으로써 일을 마칩니다 |
| 결과 | 관리자는 자신이하는 모든 일에 책임이 있습니다. | 리더는 그러한 작업에 대해 책임을지지 않습니다. |
관리자 정의
관리자는 조직, 회사 또는 그룹 등에서 근무하는 벽 내에서 특정 사물을 관리하는 관리자입니다. 그는 자신이 속한 주체의 우려와 관련된 모든 것을 책임지는 사람입니다. 관리자는 직원들에게 명령을 내립니다. 그는 특정 작업을 수행하기 위해 샷을 호출해야합니다. 직원들은 관리자의 지휘하에 생계를 유지하기 위해 그를 따라야합니다. 직원의 지시가 정당한지 여부에 관계없이 직원은 관리자를 따라야합니다. 관리자는 작업을 수행하는 경향이 있으며 작업자에게 영감을주기 위해 고통을 느끼지 않습니다.
지도자의 정의
리더는 관리자보다 큰 사람입니다. 그는 사람들과 그의 추종자들을 감독하지만 물건을 관리하는 데 고통을 겪는 사람은 아닙니다. 관리자와 달리 리더는 사람들이 내부에서뿐만 아니라 외부에서도 영감을주고 동기를 부여합니다. 그는 스스로 동기를 부여하는 사람이며 특정 직무를 수행하도록 누군가를 권유하는 방법을 알고 있습니다. 리더십 능력은 하나님의 재능을 가진 사람이거나 자신의 성격 안에서 리더처럼 성장하기를 소중히 여깁니다. 그는 지도자로부터 영감을 얻어 다른 사람들이 지도자가되도록 영감을줍니다. 지도자는 누구의 명령을 따를 의무가 없으며 추구하기 위해 자신의 선을 그리는 경향이 있습니다.
간단히 말해서 차이점
- 관리자는 특정 것을 관리하는 사람입니다. 리더는 경영에 가장 관심이 적은
- 특정 기준에 따라 사람이 관리자가됩니다. 지도자는 내면의 태도와 능력입니다
- 지도자는 사람들에게 영감을 준다. 관리자는 벽에서 벗어나 생각에주의를 기울이지 않습니다
- 관리자는 자신이 할당 한 업무를 담당합니다. 리더는 어떠한 결과에 대해서도 책임을지지 않습니다
- 관리자는 직원이 작업을 수행하는 권한을 가진 사람처럼 행동 할 수 있습니다. 지도자는 사람들이 기꺼이 그리고 쉽게 그를 따르도록 고무시킵니다
- 관리자는 일부 조직이나 회사에 소속되어 있습니다. 지도자가 사회의 일부 그룹의 일원이되는 것은 강제가 아닙니다
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결론
간단히 말해서, 두 용어는 서로 크게 다릅니다. 하나는 캐릭터의 사람이 할 수있는 역할이고 다른 하나는 포스트에 가장 적합한 사람이 할 수있는 역할입니다. 차이점을 살펴보면 두 용어가 그들 사이에 몇 가지 차이점이 있으며 누구나이 기사를 읽은 후에 명확하게 이해할 수 있다고 말할 수 있습니다.
