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• 동료

  
  

  고용은 일반적으로 일이 지불되는 계약, 법인이 될 수있는 한 당사자, 이익, 비영리 조직, 협동 조합 또는 기타 단체가 고용주와 다른 직원입니다. 종업원은 종업원 또는 연봉으로 시간당 임금의 형태로 급여 대가로 근무합니다. 종업원의 유형이나 근무 분야에 따라 다릅니다. 일부 분야 또는 분야의 종업원 팁, 보너스 지불 또는 주식 옵션을받을 수 있습니다. 일부 유형의 고용에서, 직원은 지불 외에 급여를받을 수도 있습니다. 건강 보험, 주택, 장애 보험 또는 체육관 이용 등의 혜택이 있습니다. 고용에는 일반적으로 고용 법, 규정 또는 법적 계약이 적용됩니다.

• 동료

  공동성은 동료 간의 관계입니다. 동료들은 공통의 목적으로 명시 적으로 연합되어 있고, 그 목적을 달성하기 위해 서로의 능력을 존중하는 사람들입니다. 동료는 직업 또는 민사 또는 교회 사무실의 직원입니다. 따라서 단어 공동성이란 공동의 목적과 그에 대한 작업 능력에 대한 다른 사람들의 헌신에 대한 존중을 의미 할 수 있습니다. 더 좁은 의미에서, 대학의 교수진은 서로 동료입니다. 종종 그 단어는 그 의미로 사용됩니다. 때로는 동료가 같은 직업의 동료를 의미하는 것으로 간주됩니다. 대학이라는 단어는 넓은 의미로 때로는 공동의 목적으로 연합 된 동료 그룹을 의미하고, 선거인 대학, 카디널스 대학, 폰티 프 대학과 같은 적절한 이름으로 사용됩니다. 조직의 사회 학자들은 관료주의 개념과 대조를 이루기 위해 기술적 인 의미에서 공동성이라는 단어를 사용합니다. Max Weber와 같은 고전적인 저자는 전문가와 전문가가 독점적이고 때로는 임의의 힘에 도전하는 것을 막기 위해 독재자가 사용하는 조직적 장치로 공동성을 고려합니다. 최근에는 Eliot Freidson (미국), Malcolm Waters (오스트레일리아) 및 Emmanuel Lazega (프랑스)와 같은 저자들이 공동성을 본격적인 조직 형태로 이해할 수 있음을 보여주었습니다. 이는 상호 의존적 구성원이 비정규 업무를 공동으로 수행하는 지식 집약적 조직의 조정을 설명하는 데 특히 유용합니다 (지식 경제에서 점점 더 자주 조정되는 형태). 특정 사회 규율이이 조직 형태에 첨부되는데, 기업법 파트너십, 교구, 과학 실험실 등의 동료들 사이의 틈새 추구, 지위 경쟁, 측면 통제 및 권력 측면에서 기술 된 규율이이 조직 형태에 첨부됩니다. 주로 대학에서의 신뢰와 공유를 강조하는 공동성의 이념과는 매우 다릅니다.

  
  

• 동료 (명사)

  함께 일하는 사람 동반자 또는 직장 동료.

  "그는 동료로부터 회사가 해당 부서를 합병 할 계획이라고 들었습니다."

• 동료 (명사)

  직업, 직원, 학부 또는 기타 조직의 동료; 동료.

• 동료 (동사)

  다른 사람 또는 다른 사람과 연합하거나 연관시키기 위해.

  "젊은 Fortinbras, / 우리의 가치에 대한 약한 제안을 들고 / ... 그의 장점의 꿈과 함께 수집 / / 그의 땅의 항복 / 수입 그의 아버지에 의해 우리를 괴롭히지 않았다-Hamlet (Act I, Scene 2) "

• 동료 (명사)

  일부 공무원 또는 교회 사무실 또는 직장의 파트너 또는 직원. 무역이나 제조업 파트너에게는 절대 사용되지 않습니다.

• 동료

  다른 사람 또는 다른 사람과 연합하거나 연관시키기 위해.

• 동료 (명사)

  당신과 함께 일하는 동료

• 동료 (명사)

  귀하의 수업 또는 직업의 구성원;

  "외과 의사는 그의 동료들과 상담했다"

  "그는 동료 해커에게 이메일을 보냈다"