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주요 차이점
공식 조직과 비공식 조직의 주요 차이점은 공식 조직은 각 구성원의 직무가 명확하게 정의되고 권한, 책임 및 책임이 고정 된 조직이며 공식 조직 내에서 대인 관계의 네트워크로서 비공식 조직이 형성된다는 점입니다. 사람들은 서로 상호 작용합니다.
공식 조직과 비공식 조직
공식적인 조직은 목표 지향적입니다. 일반 원칙이나 조직을 중심으로 구축되었으며 공식 조직의 구성원은 이러한 원칙을 완전히 알고 있습니다. 반면에 비공식 조직은 자동적이고 자발적으로 발전합니다. 다시 말해, 공식 조직은 의도적으로 만들어졌지만 비공식 조직은 자발적으로 형성되었습니다. 공식 조직은 조직에 반영된 명확하고 특별하게 설계된 구조를 가지고있는 반면 비공식 조직은 구조가없는 그룹입니다. 공식 조직은 경영진이 정의한 목표를 달성하기 위해 만들어집니다. 반면, 비공식 조직의 주요 목표는 회원의 개인적인 의도를 만족시키는 것입니다. 공식 조직에는 모든 구성원이 따라야하는 엄격한 규칙 및 규정 시스템이 있습니다. 비공식 조직은 엄격한 규칙 및 규정 시스템에 묶이지 않습니다. 공식적인 조직에서 권한은 영향을 받았습니다. 상단에있는 사람이 가장 효과적인 사람을 얻습니다. 대조적으로, 비공식 조직이 사람에게 붙어있는 영향. 비공식 그룹은 그룹 구성원의 요구를 충족시킬 수있는 사람에게 더 많은 가치를 제공합니다.
비교 차트
| 공식 조직 | 비공식 조직 |
| 권한, 책임 및 책임이 정식화 된 각 구성원의 직무가 명확하게 정의 된 조직 종류. | 사람들이 연결될 때 공식 조직 내에 대인 관계 네트워크로 만들어진 조직을 비공식 커뮤니케이션이라고합니다. |
| 자연 | |
| 특정 목적을 위해 형성되면 영구적이거나 일시적 일 수 있습니다. | 비공식 그룹은 영구 그룹입니다. 회원은 관심을 가지고 그룹에 가입하거나 탈퇴 할 수 있습니다 |
| 권위 | |
| 최고 경영진은 권한 구조를 제공 | 동료 그룹의 사람들은 권한을 부여합니다 |
| 통신 패턴 | |
| 공식적인 조직에서 의사 소통을하는 동안 체계적인 의사 소통 패턴이 이어졌다. | 비공식 그룹의 구성원은 그룹의 다른 구성원과 유지하는 관계에 따라 나누어줍니다. |
| 회원의 행동 | |
| 공식 그룹 구성원의 행동은 경영진이 정한 규칙과 규정에 따릅니다. | 비공식 그룹 구성원의 행동은 개인 및 그룹의 관심사에 따릅니다. |
| 감독 | |
| 공식 조직에서 사람들을 관리하는 작업은 쉽습니다. | 비공식 조직의 사람들을 관리하는 일은 어렵습니다. |
| 상사 | |
| 공식 그룹의 직원들은 상사의 압력에 직면 해 있습니다. | 비공식 그룹의 직원들은 상사의 압력을받지 않으며 자유를 누립니다. |
| 에 집중 | |
| 근무 실적 | 대인 관계 |
| 크기 | |
| 큰 | 작은 |
공식 조직이란 무엇입니까?
이러한 조직의 생성은 최상위 경영진에 의해 의도적으로 이루어집니다. 조직에는 서면으로 명시된 종류의 규칙, 규정 및 정책이 있습니다. 조직 설립의 필수 목표는 조직 목표 달성입니다. 이를 위해 업무가 할당되고 각 구성원에게 위임 된 당국과 노동 분업 및 근로자 전문화의 개념이 적용되므로 업무가 역량에 따라 배정됩니다. 이 외에도 논리적 권한 관계를 결정하고 일련의 명령을 따르는 점진적 구조가 있습니다.
종류
- 라인 구성
- 라인 및 직원 조직
- 기능적 조직
- 프로젝트 관리 조직
- 매트릭스 구성
비공식 조직이란 무엇입니까?
공식 조직 내에 형성된 비공식 조직; 그것은 기업에서 일하는 개인들 사이의 대인 관계의 구조이며, 사람들이 서로 만나고 상호 작용하며 서로 연관되는 결과를 낳습니다. 구성원 간의 관계를 관리하는 규칙 및 규정의 범주가 정의되어 있지 않습니다. 대신, 그것은 일종의 사회적 규범, 연결 및 상호 작용입니다. 조직은 개인적입니다. 즉, 그들에게 부과 된 규칙과 규정, 그들의 의견, 느낌 및 존중 된 견해가 없습니다. 그러나 일시적이며 오래 가지 않습니다. 비공식 조직에는 명확한 의사 소통 채널이 없으므로 회원이 다른 회원과 자유롭게 대화 할 수 있습니다. 그들은 전문가가 아닌 그들의 역량으로 함께 일합니다. 회원 간 상호 원조, 협력 및 교제가 특징 인 조직.
주요 차이점
- 공식 조직은 각 회원의 권한, 책임 및 책임이 명확하게 정의 된 조직으로 정의됩니다. 반면, 비공식 조직은 각 구성원의 권한, 책임 및 책임이 명확하게 정의되지 않은 조직으로 정의되었습니다.
- 공식적인 조직을 설립하는 목적 또는 목표는 기업의 사전 결정된 목표를 달성하는 것입니다. 비공식 조직을 설립하는 목표는 회원의 심리적, 사회적 요구를 충족시키는 것입니다.
- 공식 조직은 특정 목표를 달성하기위한 적절한 규칙과 규정에 따라 설립 되었기 때문에 비공식 조직에 비해 일반적으로 더 안정적입니다. 반면에 비공식 조직은 적절한 규칙과 규정의 부족.
- 비공식 조직에 비해 공식 조직은 일반적으로 너무 큽니다. 반면 비공식 조직은 공식 조직에 비해 일반적으로 너무 작습니다.
- 공식적인 조직은 각 회원의 권한, 책임 및 책임이 명확하게 정의 된 적절한 규칙 및 규정에 따라 설립되었습니다. 비공식 조직은 자발적으로 설립되었습니다. 규칙과 규정이 필요하지 않습니다.
- 공식 차트를 표시하려면 조직도가 필요하며 비공식 조직에서는 조직도를 사용하지 않습니다.
- 공식적인 조직에서는 일반적으로 권한이 하위에서 수직으로 위에서 아래로 흐르고 책임은 상위에서 상위로 이동합니다. 다른 한편으로, 비공식 조직에서는 모든 사람이 동등한 권리와 의무를 가지므로 여기에는 수평적인 권한 흐름이 있습니다.
결론
이 두 가지의 주요 차이점은 공식 조직의 모든 구성원이 비공식 조직의 경우가 아니라 일련의 명령을 준수한다는 것입니다.
