작가:
Louise Ward
창조 날짜:
10 2 월 2021
업데이트 날짜:
16 할 수있다 2024
콘텐츠
주요 차이점
조직과 기관의 주요 차이점은 조직은 공통의 목표를 가지고 함께 그 목표를 달성하기 위해 노력하는 사람들의 그룹이고, 기관은 공공 서비스에 전념하는 조직입니다.
조직과 기관
조직은 특정 목적을 달성하기 위해 모인 사람들의 조직 된 그룹을 말합니다. 기관은 형식적인 조직의 유형이거나 사회의 관행과 행동 패턴입니다. 조직은 좁은 용어이고 기관은 광범위한 용어입니다. 조직은 물리적 실체를 의미하는 반면, 기관은 추상적이고 구체적인 실체를 모두 의미합니다. 규칙과 규정이 조직을 지배합니다. 반대로, 기관은 관습과 가치에 의해 통제됩니다. 조직의 예로는 군대, 기업, 자선 단체, 학교 등이 있으며 기관, 교회, 결혼, 가족, 의회 등이 있습니다.
비교 차트
| 조직 | 제도 |
| 조직은 사람이나 그룹이 이끄는 공통의 목표를 수행하기 위해 단결하는 사람들의 그룹입니다. | 교육적, 종교적, 사회적 또는 직업적 목적을 위해 설립 된 조직 형태로 설명되는 기관. |
| 골 | |
| 돈을 벌거나 회원들에게 서비스를 제공하기 위해 | 사람들에게 지식을 전달합니다. |
| 관리 | |
| 중앙 집중식 또는 분산 형 | 탈 중앙화 |
| 존재 | |
| 수명주기가 있습니다. | 오래 지속됩니다. |
| 지배 요인 | |
| 규칙 및 규정 | 관습과 가치 |
조직이란 무엇입니까?
조직은 목표를 달성하기 위해 조정 된 방식으로 협력하고 있습니다. 조직은 개인이 효율성을 전문화하고 향상시킬 수 있도록 허용했습니다. 두 가지 유형의 조직이 있습니다.
- 공식적인 조직 : 모든 기업에서 특정 규칙과 절차는 직원 간의 업무 관계를 설정합니다. 이러한 적성은 기업의 원활한 기능입니다. 또한 직원들 간의 체계적인 상호 작용 흐름을 소개합니다. 공식 조직은 직원 간의 관계를 명확하게 설명합니다. 따라서 책임을 쌓기가 쉬워집니다. 공식적인 조직에서 각 구성원의 의무는 명확하게 정의되어 있으며 개별 역할에 대한 모호함이나 혼란은 없습니다. 또한, 노력의 중복이 없어 낭비를 없앨 수 있습니다. 공식적인 조직에는 규칙과 절차에 대한 명확한 정의가 있습니다. 이는 구성원 간의 행동과 관계를 예측할 수 있음을 의미합니다.
- 비공식 조직 : 비공식 조직은 공식 조직에서 발생합니다. 사람들이 서로 자주 연락 할 때 우리는 그것들을 단단하고 완전한 형식의 구조로 밀어 넣을 수 없기 때문입니다. 오히려, 그들은 우정과 사회적 상호 작용에 기초하여 공통의 이익을 결속하고 그룹을 형성합니다. 비공식 조직은 유동적이며 이에 대한 서면 또는 사전 정의 된 규칙은 없습니다. 그것은 자발적으로 태어난 회원들 사이의 복잡한 사회적 관계의 웹입니다. 또한 경영진이 강요하거나 통제 할 수 없습니다. 비공식적 인 조직, 진정한 피드백과 반응을 얻는 것은 쉽지 않습니다. 따라서 비공식 조직에서는 공식 조직의 다양한 제한 사항이 적용됩니다.
기관이란 무엇입니까?
기관은 사람들이 협력하고 사람들의 행동과 생활 방식에 영향을 미치는 사회 구조입니다. 기관에는 목적이 있습니다. 기관은 영구적이므로 한 사람이 없어도 끝나지 않습니다. 기관에는 규칙이 있으며 인간 행동 규칙을 시행 할 수 있습니다.
기관의 종류
- 채용 기관 : 문화에서 형성되는 것을 창조 기관이라고합니다. 재산, 결혼, 종교는 모두 훌륭한 기관입니다.
- 제정 기관 : 여기에는 이익과 경제와 관련이 있으며 의식적으로 확립 된 비즈니스 및 신용 기관이 포함됩니다.
- 기본 기관 : 이것들은 사회에서 사회 질서를 유지하는 데 중요한 것으로 여겨지는 것들입니다. 가족 기관, 정치 기관, 교육 기관, 신성한 기관 또는 종교 기관 등
- 자회사 기관 : 이 기관들은 사회 질서를 유지하기 위해 반드시 그렇게 많은 것은 아닙니다. 재미있는 활동과 같은 클럽과 클럽은이 기관 아래에 있습니다.
- 수술 기관 : 목표를 달성하는 데 필요한 패턴을 구성하는 기능을 가진 사람들. 예 : 산업주의 기관.
- 상대 기관 : 규제 기관의 일원이 아니지만 관습 및 기타 형태의 행동을 통제하는 데 도움이되는 사람들.
기관의 기능
- 그들은 개인의 행동과 일을 설명합니다.
- 그들은 사회와 그것을 구성하는 사람들을 통제하는 수단을 제공합니다.
- 모든 개인은 자신의 지위를 달성하고 조절할 수있는 역할에 따라 역할을 부여받습니다.
- 사회 구성원들 사이에 균형 또는 조화와 화합을 만듭니다.
주요 차이점
- 조직은 공통된 정체성 하에서 원하는 목표를 달성하기 위해 함께 일하는 체계적이고 일관된 사람들의 집합입니다. 반대로, 교육 기관은 교육, 전문, 사회 등이 될 수있는 특정 원인을 홍보하기 위해 설립 된 시설입니다.
- 조직은 규칙, 규정 및 정책으로 통제되는 반면 관습과 가치는 기관의 규제 요인입니다.
- 조직의 구조는 권력이 최고 권위자의 손에있는 곳에 집중되거나 권력이 전파되는 곳에 분산 될 수 있습니다. 다른 한편으로, 기관은 분산 된 구조를 가지고 있으며, 여기서 권력은 다양한 수준의 관리로 확산됩니다.
- 조직의 주요 목표는 돈을 벌거나 회원들에게 서비스를 제공하는 것입니다. 반대로, 기관의 주요 목표는 사용자에게 교육이나 지식을 제공하는 것입니다.
- 조직은 명확한 수명주기를가집니다. 즉, 출생, 성장, 성숙 및 부패가 있습니다. 다른 한편으로, 기관은 지속적으로 성장하고 능력을 극복하며 극한의 상황에 적응하여 미래를 향한 발걸음을 내딛을 수 있다는 점에서 견디고 있습니다.
결론
조직의 주요 목표는 조직의 내부 질서를 유지하고 원하는 목적을 달성하는 데 효과적입니다. 그럼에도 불구하고 기관에 관해서는 조직의 목표를 뛰어 넘습니다.
