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주요 차이점
편견과 차별의 주된 차이점은 편견은 한 그룹의 구성원이 다른 그룹에 대해 가지고있는 유연하지 않고 비이성적 인 태도와 의견과 관련이 있으며, 차별은 다른 그룹에 대한 행동을 의미한다는 것입니다.
편견과 차별
편견은 한 그룹의 구성원이 다른 그룹에 대해 가지고있는 엄격하고 비이성적 인 태도 및 의견과 관련이있는 반면, 차별은 다른 그룹에 대한 행동을 의미합니다. 편견에는 태도의 세 부분 (효과, 행동 및인지)이 모두 포함되어 있지만 차별에는 행동이 포함됩니다. 편견은 일반적으로 사람들 또는 문화 관행에 대한 의도적 인 신념을 갖는 것을 의미합니다. 편견은 긍정적이거나 부정적 일 수 있습니다. 두 형태 모두 일반적으로 선입견이며 변경하기가 어렵습니다. 검색 의미에서 편견은 정보 나 이유가없는 선입견이지만, 차별은 연령, 인종 또는 성별과 같은 다양한 이유로 다른 범주의 사람들이 불공평 한 대우를 의미합니다.
비교 차트
| 편견 | 차별 |
| 편견은 개인이 사회 집단에 속해 있기 때문에 개인에 대한 불합리하고 타협 할 수없는 태도입니다. | 차별은 특정 클래스, 그룹 또는 카테고리에 속하기 때문에 다른 사람들의 개인 또는 그룹을 부당하거나 부정적으로 취급하는 것과 관련이 있습니다. |
| 대표 | |
| 믿음, 신앙 | 동작 |
| 에 의해 발생 | |
| 고정 관념 | 편견 |
| 구성 요소 | |
| 인지적이고 효과적인 | 행동 |
| 무엇입니까? | |
| 염두에 두는 추상 오해. | 편견의 표현. |
| 자연 | |
| 무의식 | 의식과 무의식 |
| 관련 | |
| 개인이나 그룹에 대한 부정적인 태도. | 개인 또는 그룹에 대한 불공정 한 행동. |
| 법적 조치 | |
| 그것에 대해 취할 수 없습니다. | 그것에 대해 취할 수 있습니다. |
편견이란 무엇입니까?
편견은 특정 민족, 인종, 사회 또는 종교 단체에 대한 선입견, 불합리한 생각 또는 감정, 특히 적대적인 생각입니다. 편견은 개인이 다른 사람이나 특정 그룹의 구성원에 대해 가질 수있는 근거가없고 일반적으로 부정적인 태도입니다. 이러한 감정은 대상 그룹의 사람이나 구성원을 차별함으로써 행동으로 전환되었습니다. 사실에 대한 무지 (또는 직접적인 모순)로 인해 어떤 사람들에게는 우선적으로 대우하고 다른 사람들에게는 불리한 편견이나 적대감을 가져 오는 것은 비이성적이고 선입견이다. 편견은 사전 판단을 의미합니다. 편견은 또한 근거없는 또는 비둘기의 신념과 관련이있을 수 있으며,“합리적 영향에 비정상적으로 저항하는 모든 불합리한 태도를 포함 할 수 있습니다. 누군가가 다른 사람의 상황을 편견이라면, 상황을 악화시키는 일을합니다. 개인은 무엇보다도 인종, 나이, 성별, 성적 지향, 계급 상태, 종교 및 국적과 같은 요소에 근거하여 다른 사람들을 반대하는 편견을 갖습니다. 보다 일반적인 편견의 예는 다음과 같습니다.
- 인종 차별
- 성 차별
- 동성애 공포증
- 종교적 편견
- 시대주의
- 민족주의
- 고전주의
차별이란 무엇입니까?
차별은 한 가지와 다른 것을 구별하는 행동입니다. 차별은 인종, 성별, 출신 국가, 연령 또는 기타 특성에 따라 사물 간의 차이를 구별하거나 열등한 사람으로 대우하는 것으로 정의됩니다. 우리는 매일 사물을 구별합니다. 차별은 어떤 개인적인 특성에 근거한 사람의 불규칙하거나 불공평 한 대우입니다. 개인의 개인적 특성에 근거한 구별은 그 개인에게 약간의 불리한 결과를 가져온다. 자신이 누구인지 또는 특정 특성을 가지고 있기 때문에 다른 사람과 다르게 처리 된 경우, 구별되거나 차별되었을 수 있습니다. 차별은 다음과 같은 형태로 발생할 수 있습니다.
- 직접 차별 : 보호 특성을 가진 사람이 다른 사람보다 덜 우호적 인 것으로 취급되는 경우 직접적인 차별입니다.
- 간접적 인 차별: 직장에 다른 사람에 비해 불리한 점이있는 통제 또는 정책이있는 경우 간접 차별로 간주 될 수 있습니다.
- 인식에 의한 차별: 부당한 대우를받는 사람은 누군가 자신이 보호 된 특성을 가진 집단에 속한다고 생각하기 때문에 인식에 의한 차별을 경험할 수 있습니다.
- 협회 별 차별: 본인이 알고 있거나 관련된 사람이 보호 된 특성을 가지고있어 벨트 아래에서 치료를받는 경우, 이는 협회 별 차별로 해석됩니다.
- 괴롭힘: 괴롭힘에는 다른 사람이 기분을 상하게하거나 굴욕을 주거나 협박하는 원치 않는 행동이 포함됩니다.
- 희생: 차별에 대해 불평하거나 다른 차별의 피해자를 지원하여 심하게 대우 받거나 손해를 입었을 때.
주요 차이점
- 편견은 사회 집단에 속해 있기 때문에 개인에 대한 사치스럽고 무례한 태도입니다. 특정 클래스, 그룹 또는 카테고리에 속하기 때문에 다른 사람들의 개인 또는 그룹의 불평등하거나 부정적인 대우를 차별이라고합니다.
- 편견은 생각 만하는 추상적 인 오해입니다. 반대로 편견이 행동 할 때이를 차별이라고합니다.
- 편견은 지식, 정보, 무지 및 고정 관념이 결여 된 결과입니다. 이에 반하여 편견은 차별로 이어진다.
- 편견에 활용되는인지적이고 효과적인 태도의 구성 요소. 반대로, 다른 사람들, 즉 행동 구성 요소에 대한 행동은 차별에 적용됩니다.
- 편견이 개인 또는 특정 그룹에 대한 비관적 인 태도 인 한. 차별과는 달리 개인이나 그룹에 대한 불공정 한 행동.
- 편견은 미리 누군가 또는 무언가에 대한 의견의 형성과 해석을 포함하는 신뢰입니다. 반면에 차별은 이러한 의견과 해석을 번역하여 행동으로 옮기는 것을 포함합니다.
- 편견은 지속적으로 세심하고 자동적 인 반면, 차별은 의식적이고 무의식적 일 수 있습니다.
- 차별에 대해서는 법적 조치를 취할 수 있지만 편견에 대해서는 반대 할 수 없습니다.
결론
요약에서 편견이란 정보 나 증거를 모른 채 개인이나 사물에 대한 의견을 유지하는 것을 의미합니다. 항상 행동을 유발하지는 않는 사람의 내부 생각과 느낌입니다. 차별은 불공평 한 대우 또는 개인의 감정과 성향으로 사람들을 다르게 대하는 것을 의미하며, 이는 매우 분명합니다. 이것은 거의 모든 국가에 존재하는 반사회적 행동으로, 다양한 그룹들 사이에 스트레스와 긴장을 유발할 수 있으며 또한 지시를받은 그룹에 해를 끼칠 수 있습니다.
