퇴직 연금과 퇴직 연금-차이점은 무엇입니까?

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퇴직과 퇴직 연금의 주요 차이점은 퇴직은 사람이 영구적으로 고용을 중단하는 시점입니다 과 퇴직 연금은 퇴직 연금입니다.

퇴직

퇴직은 직위 또는 직업 또는 활동적인 근로 생활에서 철수하는 것입니다. 또한 근무 시간을 줄임으로써 반 퇴직 할 수도 있습니다. 신흥 퇴직 전 상태에있는 사람을 선택함으로써 점점 더 많은 개인이이 총 퇴직 시점을 연기하기로 선택하고 있습니다. 신체 상태가 더 이상 (질병이나 사고로) 더 이상 일을 할 수 없거나 자신의 지위에 관한 법률의 결과로 더 이상 일할 수없는 경우 일부 사람들은 사적 연금 또는 공적 연금 혜택을받을 자격이있을 때 은퇴를 선택합니다. 대부분의 국가에서 퇴직에 대한 아이디어는 최근 19 세기 말과 20 세기 초에 도입 된 아이디어입니다. 이전에는 기대 수명이 낮고 연금 계약이 없었기 때문에 대부분의 근로자는 사망 할 때까지 계속 일했습니다. 독일은 1889 년에 은퇴를 처음 도입 한 국가였습니다. 요즘 대부분의 선진국은 노년에 퇴직 연금을 제공하는 제도를 갖추고 있으며, 이는 고용 주나 주정부가 후원 할 수 있습니다. 많은 빈곤국에서 노인을위한 지원은 여전히 가족을 통해 제공됩니다. 오늘날 연금으로 퇴직하는 것은 많은 사회에서 노동자의 권리로 간주되며, 이것이 올바른지 아닌지에 대한 어려운 이데올로기 적, 사회적, 문화적, 정치적 싸움이 벌어지고있다. 많은 서방 국가에서이 권리는 국가 헌법에 언급되어 있습니다.
노후

연금은 직원 고용 기간 동안 총액이 추가되고 정기적 인 지불 형태로 퇴직자를 지원하기 위해 지불되는 자금입니다. 연금은 고정 금액이 개인에게 정기적으로 지급되는 "확정 혜택 플랜"또는 고정 금액이 투자 된 후 퇴직 연령이되는 "정의 된 기여 플랜"일 수 있습니다. 연금을 퇴직금과 혼동해서는 안됩니다. 전자는 일반적으로 퇴직 후 평생 할부로 지불되는 반면 후자는 일반적으로 퇴직 전에 비자발적으로 해고 된 후 고정 금액으로 지급됩니다. "퇴직 계획"및 "연금"이라는 용어는 개인의 퇴직시 부여되는 연금을 의미합니다. 퇴직 계획은 고용주, 보험 회사, 정부 또는 고용주 협회 또는 노동 조합과 같은 기타 기관에 의해 설정 될 수 있습니다. 미국에서는 은퇴 계획이라고하며 영국과 아일랜드에서는 연금 제도, 호주와 뉴질랜드에서는 연금 제도 (또는 연금)라고합니다. 퇴직 연금은 일반적으로 보장 된 생명 연금의 형태이므로 장수의 위험에 대비할 수 있습니다. 직원의 이익을 위해 고용주가 만든 연금을 일반적으로 직업 연금 또는 고용 연금이라고합니다. 노동 조합, 정부 또는 기타 단체들도 연금에 자금을 지원할 수 있습니다. 직업 연금은 연기 된 보상의 형태로, 일반적으로 세금 때문에 직원과 고용주에게 유리합니다. 많은 연금은 또한 추가 보험 측면을 포함합니다. 이들은 종종 생존자 또는 장애 수혜자에게 혜택을주기 때문입니다. 다른 차량 (예 : 특정 복권 지불금 또는 연금)은 유사한 지불 흐름을 제공 할 수 있습니다. 연금이라는 용어는 일반적으로 퇴직시 일반적으로 미리 정해진 법적 또는 계약 조건에 따라 수령하는 지불금을 설명하는 데 사용됩니다. 퇴직 연금 수급자를 연금 수급자 또는 퇴직자라고합니다.