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주요 차이점
급여와 Stipend의 주요 차이점은 급여는 회사의 급여를받는 직원에게 지급되며 Stipend는 인턴쉽 / 훈련과 같은 급여의 한 형태라는 것입니다. 일반적으로 임금을받지 않는 사람이 일할 수있는 능력으로 지불합니다.
급여 대 봉급
급여는 제공된 업무 및 서비스에 대한 대가로받는 지불 또는 보수입니다. 정기적으로, 즉 매주 또는 더 일반적으로 매월과 같은 특정 시간 간격으로 지불됩니다. 인턴쉽 또는 견습 기간 동안 제공되는 업무에 대한 보수로 지불하지 않기 때문에 일반적으로 봉급. 급여는 또한 근로자 또는 직원의 자격과 회사가 그 자격을 고용하고 유지하기 위해 지불 할 수 있거나 지불하고자하는 금액, 반면에 그 사람에게 지불 한 봉급에 의존 할 수 있습니다. 월급을받는 데 집중하지 마십시오.
많은 사람들이 그 일을 할 수 있다면, 많은 사람들이 그 한 직업을 위해 경쟁 할 것이므로 급여는 적을 것입니다. 반면에 많은 일이 있지만 그 일을 할만큼 충분한 사람들이 없다면 회사는 그 자리를 채우기 위해 더 큰 급여를 기꺼이 지불 할 것입니다. 다른 한편으로, 봉급은 일반적으로 급여보다 적으며 원하는 것과는 반대로 견습생이나 견습생의 필요를 충족시킬 것으로 예상됩니다. 경우에 따라 인증, 교육, 음식 및 숙박 시설과 같은 다른 혜택 외에 급여를 지급하는 경우도 있습니다. 고용주는 직원들에게 정기적으로 급여를 지급합니다. 고용주는 일회성 급여를 지급하지 않습니다. 정기 지불은 때때로 일정한 간격으로 지불되지만 일회성 지불도 있습니다.
비교 차트
| 봉급 | 봉급 |
| 급여는 직원이 회사에 제공 한 서비스에 대해 직원에게 제공되는 보수입니다. | 봉급은 연수생에게 지불되는 금액으로 생계비를 지불합니다. |
| 당사자 간의 관계 | |
| 고용주-직원 관계가 존재합니다. | 학생-멘토 관계가 존재합니다. |
| 유료 | |
| 직원 | 인턴 또는 견습생 |
| 세금 가능성 | |
| 과세 대상 | 과세 대상이 될 수도 있고 아닐 수도 있습니다 |
| 객관적인 | |
| 돈 버는 | 지식 기반 늘리기 |
| 증가 | |
| 성능에 따라 증가 할 수 있습니다. | 성능 수준에 관계없이 고정되어 있습니다. |
급여 란?
급여는 고용주가 고용주에게 월 단위 또는 연간 단위로 표현하지만 매월, 특히 사무직 근로자, 관리자, 이사 및 전문가에게 가장 일반적으로 지급되는 고용에 대한 정기 지불입니다. 월급을받는 직원 또는 월급을받는 직원에게는 매월 고정 금액의 돈이 지급됩니다. 그들의 수입은 일반적으로 유급 휴가 및 공휴일, 보편적 보장 범위가없는 국가의 의료 보험 및 기타 혜택으로 보완됩니다. 급여는 직원의 생활 수준, 생산성, 효율성 및 상태 또는 사회의 지위에 달려 있기 때문에 직원의 업무 생활에서 강력한 위치를 차지합니다. 또한, 경력에서 직원의 성장과 성공은 또한 조직에서 그에게 지불 한 급여로 표시됩니다. 또한 직원의 자격 및 회사가 자격을 고용하고 유지하기 위해 지불 할 수 있거나 지불 할 준비가 된 금액에 따라 달라질 수 있습니다. 또한 동일한 서비스를 제공하거나 동일한 종류의 업무를 수행 할 수있는 사람들의 수 또한 급여에 영향을 미칩니다.
Stipend 란 무엇입니까?
봉급은 비용을 상쇄하기 위해 정기적으로 제공되는 미리 정해진 금액입니다. 봉급은 종종 인턴과 같이 수행하는 직무 대신 정규 급여를받을 능력이없는 사람들에게 제공됩니다. 봉급은 일반적으로 급여보다 줄어들지 만,받는 사람은 동시에 특정 분야의 경험과 지식을 얻을 수 있습니다. 봉급은 개인이 생활비를 충당함으로써 일반적으로 무급의 일을 수행 할 수있게합니다. 인턴, 견습생, 동료 및 성직자는 보통 봉급을받습니다. 서비스에 대한 대가를 지불하는 대신, 서비스 나 업무에 종사하는 동안 재정 지원을 제공하기 위해 봉급을받습니다. 종종 다른 혜택이 수반되는 봉급.
학계 나 다른 기관의 연구자들에게 프로젝트에 중점을 두도록 보조금을 제공 할 수 있습니다. 보조금과 마찬가지로 이러한 봉급은 연구를 방해 할 수있는 재정적 혼란없이 특정 연구 나 연구 형태의 발전을 더보고자하는 제 3자가 제공 할 수 있습니다. 재단과 비교 가능한 단체는 연구원의 연구와 그들이 개발하고있는 프로젝트를 지원하기 위해 비슷한 용어에 대한 보상을 제공 할 수도 있습니다.
주요 차이점
- 급여는 자신에게 할당 된 업무 나 업무 또는 그 업무를 수행 한 직원에게 지급되는 보상입니다. 봉급은 인턴들과 동료들에게 재정적 지원을 제공하기위한 지불의 형태로 묘사되었습니다.
- 당사자들 사이에 고용 계약이있을 때 지불하는 급여, 즉 고용주와 직원 관계가 있어야합니다. 반대로, 개인이 조직을 연수생으로 결속시킬 때 지불되는 봉급은 감독자와 연수생의 관계가 멘토와 학생의 관계입니다.
- 급여는 직원의 집행 또는 공로에 따라 매년 증가합니다. 반대로, 연수생의 성과 나 장점에 관계없이 봉급은 고정되어 있습니다.
- 사람이 직원으로 일할 때 목표는 급여를 통해 돈을 버는 것입니다. 반면에 누군가가 조직을 연수생으로 연결할 때 주요 목표는 지식 기반을 늘리고 추구하는 방식의 실제 적용을 아는 것입니다.
결론
간단히 말해서, 급여와 봉급은 서로 다른 사람들에게 제공되는 것과 같이 다른 용어입니다. 개인이 취업 할 때 조직에서 수행 한 업무에 대한 급여를 제공했습니다. 반대로, 생활비를 충당하기 위해 조직, 즉 인턴에 훈련을 제공하는 사람들에게 봉급이 제공되었습니다.
