콘텐츠

• 주요 차이점
• 구조적 인터뷰 vs. 비정형 인터뷰
• 비교 차트
• 구조적 인터뷰 란 무엇입니까?
• 단점
• 비정형 인터뷰 란 무엇입니까?
• 장점
• 단점
• 주요 차이점
• 결론

주요 차이점

구조적 인터뷰와 구조화되지 않은 인터뷰의 주요 차이점은 구조화 인터뷰는 사전에 준비된 모든 질문과 비 구조적 인터뷰가 특정 형식이나 스타일의 질문을 추구하지 않는 인터뷰라는 점입니다.

구조적 인터뷰 vs. 비정형 인터뷰

구조적 인터뷰는 지망생이 미리 정해진 특정 질문을하는 일종의 인터뷰이며, 구조화되지 않은 인터뷰는 지망생이 미리 준비되지 않은 질문을하는 인터뷰입니다. 구조적 인터뷰는 지망생이 고정 형식을 사용하는 반면, 비정형 인터뷰는 고정 형식을 사용하지 않는 인터뷰입니다. 구조화 된 인터뷰는 모든 인터뷰에서 미리 설정된 질문을 표시하는 것을 목표로하는 설문 조사에 사용 된 정량적 연구 방법이며, 구조화되지 않은 인터뷰는 질적 연구 절차이며, 인터뷰 중에 질문이 준비되었습니다. 체계적인 인터뷰에서 질문은 미리 예약되고 작성됩니다. 즉, 모든 지원자에게 동일한 종류의 동일한 질문을합니다. 구조화되지 않은 인터뷰에서는 자유 흐름 대화에서 질문이 자발적으로 발생하므로 다른 응시자가 다른 질문을했습니다.

구조화 된 인터뷰는 표준화, 패턴, 계획 및 공식 인터뷰라고도합니다. 비정형 인터뷰는 비공식, 캐주얼 및 자유 인터뷰라고도합니다. 구조화 된 면담에서, 후보자 앞의 질문의 장소는 마감되었고, 후보자로부터 특정 정보가 필요하거나, 실제로 제공된 다양한 옵션 중에서 선택해야합니다. 반대로, 구조화되지 않은 인터뷰에서, 질문은 여러 가지 방식으로 왜곡되어 있습니다. 즉, 응시자는 자유롭게 답변하여 면접관에게 영향을 미칩니다.

비교 차트

구조적 인터뷰	비정형 인터뷰
구조적 면접은 면접관이 미리 정해진 특정 질문을 미리 준비하는 것입니다.	비정형 인터뷰는 응답자에게 질문 한 질문이 미리 설정되지 않은 인터뷰와 관련이 있습니다.
연구
설명 적	탐험
평가 된 요소
명백한,있는 그대로의	함축 [암시]적인, 내재하는
신청
후보자가 상당히 많은 경우 결과를 인증합니다.	후보자의 개인 정보를 조사하여 해당 직종에 적합한 지 판단합니다.
데이터 수집
양적	질적
질문 유형
마감 된 질문	개방형 질문
에 의해 사용
포지티브	해석 적

구조적 인터뷰 란 무엇입니까?

구조화 된 인터뷰는 모든 형식의 질문을 미리 준비하고 각 인터뷰에 대해 동일한 종류로 작성하는 고정 형식 인터뷰입니다. 지시문 인터뷰라고도하는 특정 상황에 필요한 정확성과 신뢰성을 제공합니다. 질문은 세트 / 표준화 된 명령으로 요청되었으며, 면접관은 면담 일정에서 벗어나거나받은 답변 이상으로 조사하지 않습니다. 체계적인 인터뷰는 고정 된 일련의 비공개 질문이 사용되기 때문에 반복하기 쉽고 정량화하기 쉽습니다. 구조적 인터뷰는 융통성이 없기 때문에 인터뷰 일정에 따라 새로운 질문을 할 수 없습니다. 구조화 된 인터뷰 질문은 공개적 일뿐만 아니라 공개적 일 수도 있습니다.

장점

• 프로세스를 쉽게 만듭니다
• 확인할 수 있습니다
• 질문의 선을 넓 힙니다
• 문제에 대한 최상의 아이디어를 제공합니다
• 정리 된 질문
• 이해 수준 검사
• 세부 사항을 알 수 있습니다

단점

• 아주 작은 교감
• 제한된 평가 및 긴장
• 내부 분리
• 질문을 변경할 수 없습니다
• 복잡한 질문
• 통신 테스트 부족
• 필요한 전문가

비정형 인터뷰 란 무엇입니까?

구조화되지 않은 인터뷰는 자유 흐름 토론과 같으며 매우 비공식적이고 토론하기 쉽습니다. 구조화되지 않은 인터뷰는 매우 캐주얼 한 유형이지만 많은 의도가 있습니다. 이 유형의 인터뷰는 지시가 아닌 인터뷰와 유사하며 이에 대한 적절한 접근 방식이 있습니다. 구조화되지 않은 인터뷰를 잘 사용하려면 인터뷰 담당자가 필요합니다. 면접관은 갑작스런 자유 흐름 질문과 대부분 응시자의 답변에서 제기 된 질문 때문에 응시자를 매우 잘 평가할 수 있습니다.

장점

• 더 나은 이해
• 매우 유연합니다
• 매우 실용적인 방법
• 매우 유효합니다
• 통신 격차를 해소
• 후보자에게 좋은 희망을 심어줍니다

단점

• 시간이 많이 걸리는
• 전체 인터뷰에서 벗어날 수있는 기회가 있습니다
• 특정 후보자에게 적합하지 않음
• 면담 중에 기밀 문제에 대해 말할 위험이 있습니다

주요 차이점

1. 구조적 인터뷰는 응시자에게 질문 할 질문을 미리 설정하는 인터뷰와 관련이 있습니다. 응시자에게 질문을하는 인터뷰는 드물며 미리 준비되지 않았습니다.
2. 표현적인 연구에서, 구조화 된 인터뷰는 정보를 수집하는 데 사용되는데, 이는 비교적 경제적이며 추론이 쉽게 도출되기 때문입니다. 반대로, 착취 연구에서 비정형 인터뷰는 정보 수집을위한 중요한 도구로 사용됩니다.
3. 포지티브리스트는 구조적 인터뷰를 사용하는 반면 비정형 인터뷰는 해석에 의해 사용됩니다.
4. 체계적인 인터뷰가 예정되어 있고 모든 응시자에게 동일한 질문 모음이 있으므로 수집 된 정보는 정량적입니다. 구조화되지 않은 인터뷰와는 달리, 다른 질문이 다른 후보자에게 주어 질적 인 데이터가 수집되었습니다.
5. 구조화 된 인터뷰는 후보자가 상당히 많을 때 결과를 검증하는 데 사용됩니다. 후보자의 개인 정보를 조사하는 데 사용되는 구조화되지 않은 인터뷰와 달리, 자신이 직업에 적합한 사람인지 평가합니다.

결론

따라서, 지망생이 조직 될 때, 직무와 관련된 후보자 앞에서 동일한 질문이 제기된다. 대신, 인터뷰가 구조화되지 않은 경우, 해당 직종과 관련이있을 수도 있고 없을 수도있는 동일한 직무에 대해 질문이 지원자마다 다를 수 있습니다. 또한 체계적인 인터뷰에는 결과를 확인하기위한 조기 시스템 또는 행동이 있습니다. 이에 비해 인터뷰 결과를 확인하기위한 사전 개발 된 시스템이나 가이드는 없습니다.