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• 주요 차이점
• 비교 차트
• 보스 란?
• 리더 란?
• 보스 대 리더

주요 차이점

지식이 부족하기 때문에 사람들은 종종이 두 용어를 서로 바꾸어 사용할 수 있지만이 두 용어는 서로 상당히 다릅니다. 지도자는 보스와 비교할 때 긍정적 인 단어보다 더 많은 것을 언급해야하며, 유일한 목적은 작업을 제 시간에 끝내는 것입니다. 이 후, 보스는 동시에 리더가 될 수 있지만 모든 보스가 리더는 아닙니다. 보스는 조직에서 직원에게 작업을 수행하도록 지시하는 사람이지만 리더는 추종자에게 동기를 부여하고 부하 직원에게 동기를 부여하며 자신을 앞에서 리드하여 모든 작업을 수행합니다. 사장은 특정 업무에 직원을 잘 활용하는 기술을 잘 보유하고 있으며, 리더는 추후에 장애물에 대처할 수있는 방식으로 추종자를 개발합니다.

비교 차트

보스 란?

보스는 조직의 책임자이며, 자신의 신청으로 치료에 변화를 가져 오는 지도자가 될 수 있습니다. 직원의 개인 이름을 위해 직원을 활용하는 것으로 유명하므로 상사라는 용어에 부정적인 의미가 붙습니다. 공통된 사고 방식에 따르면, 권위있는 권한을 가진 상사는 직원들에게 업무를 지시하고, 완료되면 그와 함께 최대의 신용과 이익을 얻습니다. '나'라는 단어는 종종 상사와 관련이 있으며 여기에서 직원에 대한 우수성과 권한을 보여주기 위해 사용됩니다. 상사는 고용이나 해고의 권한을 가지면서도 직원들의 눈에 두려움을 불러 일으킨다. 따라서 종업원들은 그를 정면에서 존경하지만 그의 부재는 마감일을 단축하고 학점 전체를 취하는 것에 대한 분노를 보여줍니다. 모든 감사를 주장하는 것 외에도, 계획의 실패 또는 실패는 직원들에게 책임이 있습니다.

리더 란?

리더는 모범을 보이면서 다른 사람들에게 영감을주는 개인에게 사용되는 용어입니다. 그 외에도 그는 앞에서 이끌어 그의 추종자들을 성공으로 이끌었습니다. 도움의 손길이되어 사람들에게 동기를 부여하고 영감을 주더라도 리더는 자신과 함께 일하는 사람들에게 신용을줍니다. 지도자는 분명한 비전을 가지고 있으며 목표를 향해 헌신하고 있습니다. 그의 목표를 달성하는 데 얼마나 많은 어려움이 있더라도, 그는 결코 일을 끝내기 위해 일관되게 노력하고 노력하지 않습니다. 그의 용기, 헌신, 비전을보고 사람들은 그를 대의를 위해 크게지지합니다. 특정 문제가 발생하면 문제를 해결하고 그의 부하를 사기를 높입니다. 지도자는 화합과 팀워크를 믿습니다. 따라서 추종자들 사이에 '우리'느낌을 만들어 팀워크를 장려합니다. 지도자는 미래의 가혹한 삶에 쉽게 대처할 수있는 방법으로 부하 직원을 개발합니다.

보스 대 리더

• 상사는 자신이 쉬고있는 동안 직원들에게 임무를 수행하도록 명령하는 반면, 지도자는 어떤 이유로 든 정면에서 이끌어냅니다.
• 상사는 직원을 고용하고 해고 할 권한이 있기 때문에 직원들 사이에 두려움을 불러 일으키는 반면, 지도자는 모범을 보임으로써 부하 직원에게 동기를 부여하고 영감을줍니다.
• '나'라는 단어는 종종 상사와 관련이 있으며 여기에서 직원에 대한 우수성과 권한을 보여주기 위해 사용됩니다. 반면 리더는 팔로어들 사이에 '우리'느낌을주고 팀워크를 장려합니다.
• 프로젝트 나 사유가 성공하면 상사는 크레딧을 받고 리더는 팀 전체에게 크레딧을줍니다.
• 상사는 특정 업무에 직원의 기술을 활용하는 반면, 리더는 미래의 문제에 쉽게 대처할 수있는 방식으로 부하 직원의 기술을 개발합니다.