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  추구하는 의미가 감독, 감독, 감독자, 셀 코치, 관리자, 촉진자, 모니터 또는 지역 코디네이터와 유사한 경우 감독자는 주로 근로자 또는 책임에 대한 권한을 기반으로하는 낮은 수준의 관리 직책의 직함입니다. 직장의. 감독자는 박사 학위 논문을 감독하는 교수와 같이 직장에서 근무하는 직원 중에서 가장 선임자가 될 수도 있습니다. 반면에 감독은 공식적인 제목이없는 사람, 예를 들어 부모가 수행 할 수 있습니다. 감독자 자체라는 용어는 작업 설명의 일부로이 작업을 수행하는 모든 직원을 나타내는 데 사용될 수 있습니다. 직원은 온타리오 노동부에 따라 다음과 같은 조치를 취할 권한과 권한이있는 경우 감독자입니다. 부하 직원에게 지시 및 / 또는 명령을 내립니다. 다른 직원의 업무와 행동에 책임을 져야합니다. 직원이 법적으로 위의 작업을 수행 할 수없는 경우 해당 직원은 감독자가 아니라 작업 그룹 리더 또는 리드 핸드와 같은 다른 범주에있을 수 있습니다. 감독 당국은 가장 중요한 책임을 맡은 감독자이며, 부하 직원 그룹이 정해진 양의 생산량을 생산할 수있을 때, 허용 가능한 수준의 품질, 비용 및 안전 수준 내에서 생산하도록하는 것이 주된 책임입니다. 감독자는 소규모 직원 그룹의 생산성과 행동을 담당합니다. 감독자는 관리자와 같은 여러 가지 역할, 책임 및 권한이 있습니다. 감독자와 관리자의 주요 차이점 중 하나는 (1) 감독자가 일반적으로 "임대 및 해고"권한을 가지고 있지 않으며 (2) 감독자가 예산 권한을 가지고 있지 않다는 것입니다. "고용 및 해고"권한이 없다는 것은 감독자가 감독자 그룹에서 일하는 직원을 채용 할 수 없으며 감독자가 직원을 해고 할 권한이 없다는 것을 의미합니다. 감독자는 후보자 인터뷰 및 평가의 일환으로 채용 프로세스에 참여할 수 있지만 실제 채용 권한은 인사 관리자의 손에 달려 있습니다. 감독 당국은 경영진에게 특정 직원이 해고되도록 권고 할 수 있으며, 감독 당국은 추천으로 이어지는 행동을 문서화 할 수 있지만 실제 해고 당국은 관리자의 손에 달려 있습니다. 예산 권한이 없다는 것은 관리자가 감독자 작업 그룹의 직원에게 생산적인 환경을 제공해야하는 제약 조건 내에서 관리자가 개발 한 예산이 관리자에게 제공됨을 의미합니다. 감독자는 일반적으로 지정된 한도 내에서 구매할 권한이 있습니다. 감독 당은 또한 근무 시간 및 기타 급여 문제를 승인 할 수있는 권한을 부여받습니다. 일반적으로 출장과 같은 요청에 영향을 미치는 예산은 감독자 승인뿐만 아니라 하나 이상의 관리 계층 승인이 필요합니다. 경영진의 일원 인 감독자 주요 직무는 직무를 수행하는 것이 아니라 업무를 조정하고 통제하는 데 더 관심이 있습니다.

  
  

• 감독자

  추구하는 의미가 감독, 감독, 감독자, 셀 코치, 관리자, 촉진자, 모니터 또는 지역 코디네이터와 유사한 경우 감독자는 주로 근로자 또는 책임에 대한 권한을 기반으로하는 낮은 수준의 관리 직책의 직함입니다. 직장의. 감독자는 박사 학위 논문을 감독하는 교수와 같이 직장에서 근무하는 직원 중에서 가장 선임자가 될 수도 있습니다. 반면에 감독은 공식적인 제목이없는 사람, 예를 들어 부모가 수행 할 수 있습니다. 감독자 자체라는 용어는 작업 설명의 일부로이 작업을 수행하는 모든 직원을 나타내는 데 사용될 수 있습니다. 직원은 온타리오 노동부에 따라 다음과 같은 조치를 취할 권한과 권한이있는 경우 감독자입니다. 부하 직원에게 지시 및 / 또는 명령을 내립니다. 다른 직원의 업무와 행동에 책임을 져야합니다. 직원이 법적으로 위의 작업을 수행 할 수없는 경우 해당 직원은 감독자가 아니라 작업 그룹 리더 또는 리드 핸드와 같은 다른 범주에있을 수 있습니다. 감독 당국은 가장 중요한 책임을 맡은 감독자이며, 부하 직원 그룹이 정해진 양의 생산량을 생산할 수있을 때, 허용 가능한 수준의 품질, 비용 및 안전 수준 내에서 생산하도록하는 것이 주된 책임입니다. 감독자는 소규모 직원 그룹의 생산성과 행동을 담당합니다. 감독자는 관리자와 같은 여러 가지 역할, 책임 및 권한이 있습니다. 감독자와 관리자 사이의 주요 차이점 중 하나는 (1) 감독자가 일반적으로 "임대 및 해고"권한을 가지고 있지 않으며 (2) 감독자가 예산 권한을 가지고 있지 않다는 것입니다. "고용 및 해고"권한이 없다는 것은 감독자가 감독자 그룹에서 일하는 직원을 채용 할 수 없으며 감독자가 직원을 해고 할 권한이 없다는 것을 의미합니다. 감독자는 후보자 인터뷰 및 평가의 일환으로 채용 프로세스에 참여할 수 있지만 실제 채용 권한은 인사 관리자의 손에 달려 있습니다. 감독 당국은 경영진에게 특정 직원이 해고되도록 권고 할 수 있으며, 감독 당국은 추천으로 이어지는 행동을 문서화 할 수 있지만 실제 해고 당국은 관리자의 손에 달려 있습니다. 예산 권한이 없다는 것은 관리자가 감독자 작업 그룹의 직원에게 생산적인 환경을 제공해야하는 제약 조건 내에서 관리자가 개발 한 예산이 관리자에게 제공됨을 의미합니다. 감독자는 일반적으로 지정된 한도 내에서 구매할 권한이 있습니다. 감독 당은 또한 근무 시간 및 기타 급여 문제를 승인 할 수있는 권한을 부여받습니다. 일반적으로 출장과 같은 요청에 영향을 미치는 예산은 감독자 승인뿐만 아니라 하나 이상의 관리 계층 승인이 필요합니다. 경영진의 일원 인 감독자 주요 직무는 직무를 수행하는 것이 아니라 업무를 조정하고 통제하는 데 더 관심이 있습니다.

  
  

• 감독자 (명사)

  개인 또는 그룹의 작업 또는 기타 운영 및 활동을 감독하는 공식 업무를 가진 사람.

• 감독자 (명사)

  규칙 또는 기타 요구 사항을 준수하는지 확인하기 위해 누군가를 모니터링하는 사람.

• 감독자 (명사)

  어떤 주에서는 카운티를 위해 선출 된 치리회 회원을 감독위원회라고합니다.

• 감독자 (명사)

  다른 프로세스 관리를 담당하는 프로세스.

• 감독자 (명사)

  개인 또는 활동을 감독하는 사람.

• 감독자 (명사)

  대학원 연구생의 업무를 감독하고 감독하는 사람.

• 감독자 (명사)

  감독하는 사람; 감독자; 검사관; 교육감; 학교 감독관으로서

• 감독자 (명사)

  관중; 찾는 사람.

• 감독자 (명사)

  책임을 지거나 책임을지는 사람

• 감독자 (명사)

  다른 프로그램의 실행을 제어하는 ​​프로그램